Gespräch mit Doris Schmidauer: Man kann alles verändern – auch die Bundeshymne

UG/SE: Ihr Buch heißt „Land der Töchter zukunftsreich“ – eine Anspielung auf die Bundeshymne. Glauben Sie, wenn Sie das Buch genannt hätten „Land der Großmütter – Land der Erfahrung und Weitergabe der Erfahrung“, hätten Sie nicht so eine große Resonanz erhalten?

DS: Töchter sind wir ja alle! Aber zum Vergleich: Das ist schwierig zu sagen, weil wir den echten Vergleich zwischen den Titeln nie haben werden. Wie Sie richtigerweise sagen, spielt der Titel auf die Bundeshymne an. Und er erinnert auch daran, wie lange es gebraucht hat, hier die entsprechende Gleichstellung durchzusetzen. Die Gleichstellung der Geschlechter in Österreich wird erreicht werden, wenn wir die verschiedenen Hebel, die wir zur Verfügung haben, auch einsetzen. Das kann uns optimistisch stimmen.

UG/SE : 55 % der Wiener Bevölkerung sind weiblich, 40% der Wienerinnen sind in der Altersgruppen 50 +, die Lebenserwartung von Frauen liegt bei 83 Jahren, bei Männern bei 79 Jahren, d.h. dass Frauen ca. 20-25 Jahre als Pensionistinnen leben. Welche Strategien sollte es gesellschaftlich bzw. individuell geben, damit Frauen im Alter gut versorgt sind?

DS: Ich glaube, wir sind uns einig, dass das nicht erst im Alter beginnt. Gut versorgt zu sein bedeutet, auch darauf zu schauen, wie man seine Erwerbskarriere vorher gestaltet. Teilzeitbeschäftigung sorgt dafür, dass sich viele dann wundern und wahrscheinlich auch erschrocken sind. Ich glaube, es ist wichtig, Frauen und auch ihren Partnern bewusst zu machen, welche Konsequenzen ihre Entscheidungen einmal haben werden. Das andere ist, dass Frauen ab 50 auch entsprechend sichtbar bleiben. Es ist eine Doppelmoral, die wir da hin und wieder abbekommen, wenn einerseits behauptet wird, die Lebenserwartung steige, man solle länger arbeiten und gleichzeitig aber gesagt wird, man sei schon zu alt und zu teuer. Ich habe immer gerne gearbeitet und kenne genug Frauen und Männer, die gerne arbeiten, die die Lust am Arbeiten, an der Aktivität nicht verlieren. Das setzt aber auch voraus, dass es Unternehmer und Arbeitgeber gibt, die das entsprechend unterstützen . Alle Akteure und Akteurinnen, die hier eine Rolle spielen, sind gefragt . Wichtig ist auch, anzuerkennen, dass Erfahrung einen Wert hat und weitergegeben werden kann. Als Personalchefin war es für mich immer eine schöne Aufgabe, solche Übergangsprozesse zu organisieren. Wenn sich jemand in Richtung Pension bewegt, zu überlegen, „Wie kann ich das Wissen sichern“, oder „Wie kann ich dieser Kollegin ermöglichen, ihr Wissen rechtzeitig an jemanden Jüngeren weiterzugeben“. Das ist eine schöne Aufgabe, da reflektiert man selbst, „Was habe ich in dieser Organisation ein Leben lang gemacht, welches Wissen, welche Netzwerke, welche Kontakte habe ich? Meine Schätze gebe ich an jemanden Jüngeren weiter“. Das ist eigentlich eine sehr schöne Aufgabe für Junge, so einen großartigen Einstieg zu haben, und für Ältere ist es, glaube ich, eine Möglichkeit, mit Stolz auf ein langes Berufsleben zurückzublicken.

UG/SE: Die Rolle der Personalberater ist sehr wichtig, dass diese ihre Mitarbeiter_innen zeitgerecht informieren. Wo sehen Sie einen besseren Hebel in der Gesellschaft und Politik, um die negativen Assoziationen – Bedürftigkeit, Passivität, Belastung für den Staat – des Themas Pension aufzuheben? Ich denke da an das Beispiel „vom Wehrdienstverweigerer zum Zivildiener“. Vielleicht gelingt auch bei dem Thema Pension so eine Bewusstseins- bzw. Imageänderung?

DS: Eine positivere Konnotation? Zunächst: Die Pension ist kein Almosen und kein Geschenk. Sie beruht auf eingezahlten Sozialversicherungsbeiträgen – das ist festzuhalten. Allerdings führt die demographische Entwicklung zunehmend zu höheren staatlichen Zuschüssen. Was die Spaltung in der Gesellschaft zwischen den Pensionisten und den künftigen Generationen betrifft, ist es wichtig, immer im Dialog und im Austausch zu bleiben. Jüngere Menschen stehen immer vor anderen Herausforderungen als ältere Menschen, als diese noch jung waren, und daher ist es wichtig, dass man einander von beiden Seiten Wertschätzung und Respekt entgegenbringt. (..). Die Pensionisten können sich nicht auf dem Sofa ausruhen, sie müssen auch sehen, welchen Herausforderungen die Jungen ausgesetzt sind. Wir sind gerade in einer Zeitenwende und erleben, in welchem Zustand die Welt ist, erleben, dass es für Jüngere oft schwer zu ertragen ist. Dazwischen hat es eine Generation gegeben, wo der Wohlstand immer gestiegen ist. Das Wohlstandsversprechen konnte weitergegeben werden, weil es auch eingehalten werden konnte. (..)
Die Bereitschaft, mit offenen Augen aufeinander zuzugehen, miteinander zu sprechen, das ist wichtig. Wenn sich die eine Gruppe in das eine Eck setzt und die andere Gruppe in das andere Eck, hier „Wir sind die Pensionisten – das haben wir uns verdient“, und da die Jungen – besser ist es, man bewegt sich aufeinander zu, in die Mitte.